Mentoring grupal : elevación del talento y transformación real
El mentoring grupal de H-Empower une estrategia, conciencia y acción para generar cambios profundos y sostenibles en líderes y equipos. No añadimos parches. Transformamos desde la raíz con H-DIMS, nuestra metodología híbrida de alto impacto.
15 +
AÑOS DE
EXPERIENCIA
200 +
EQUIPOS FORTALECIDOS de verdad
9.000 +
HORAS DE MENTORIA
11.000 +
hOrAs de coaching ejecutivo
300 +
Programas de desarrollo
120 +
Culturas impactadas de verdad
Beneficios del mentoring grupal
Beneficios del mentoring grupal
El mentoring grupal multiplica el aprendizaje al integrar perspectivas, retos reales y acompañamiento experto. Combina crecimiento individual y resultados de negocio. Ideal para empresas con equipos en escala y para profesionales que quieren acelerar su liderazgo con propósito.
- Acelera decisiones estratégicas con mayor claridad y foco.
- Desarrolla habilidades humanas críticas y medibles.
- Crea cultura de aprendizaje continuo y responsabilidad compartida.
- Reduce rotación y aumenta compromiso y desempeño.
- Conecta propósito, mentalidad y acción para un impacto duradero.
NUESTROS CLIENTES LO RECONOCEN
Metodología H-DIMS aplicada al mentoring grupal
01
Diagnóstico profundo: ver más allá de los síntomas
Identificamos brechas de liderazgo y cultura. Escuchamos patrones, no solo eventos. Mapeamos palancas de cambio y riesgos. Definimos objetivos claros y medibles por grupo y por persona.
02
Co-diseño alineado: estrategias que no se imponen
Construimos el programa a medida del contexto. Ritmo, roles, materiales y retos reales. Integramos micro-learning, prácticas entre sesiones y sponsors internos. Acordamos reglas de juego y compromisos visibles.
03
Acción
con propósito: del ser al hacer
Sesiones de mentoring grupal orientadas a decisiones y hábitos. Trabajo en mentalidad, emociones y comportamientos clave. Retos quincenales, feedback 360° del grupo y acompañamiento del mentor-facilitador.
04
Sostenibilidad y legado: cambio sin fecha de caducidad
Medimos impacto individual, de equipo y de negocio. Cerramos con planes de transferencia, comunidad interna y sistema de seguimiento para que el cambio permanezca y escale.
Nuestros valores, tu ventaja
Nuestros valores, tu ventaja
Trabajamos para organizar entornos empresariales más humanos donde cada voz cuenta. Liderazgo auténtico, honesto y valiente. Impacto que trasciende los muros de la empresa y deja huella en la sociedad.
Compromiso H-Empower
Acompañamos con rigor, respeto y verdad. Retamos creencias limitantes y celebramos avances medibles. Integramos diversidad, equidad e inclusión como motor de innovación y desempeño.
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Ventajas diferenciales del mentoring grupal H-Empower
H-DIMS: híbrido, práctico y medible
- Integra coaching, mentoring, formación y facilitación en un solo flujo.
- KPIs claros: hábitos críticos, desempeño y salud cultural.
Comunidad y transferencia de conocimiento
- Círculos de pares que sostienen el cambio y reducen la dependencia externa.
- Biblioteca viva de casos, herramientas y acuerdos operativos.
Servicios vinculados al mentoring grupal
Programas de mentoring grupal para empresas
Diseño a medida por niveles de liderazgo. Sponsors internos, mentores formados, cohortes por rol o desafío. Desde 8 a 16 semanas con retos aplicados al negocio. Incluye onboarding, manual del mentor y tablero de métricas.
Mentoring grupal
para profesionales
Integramos diversidad, equidad e inclusión como eje central del liderazgo. Porque liderar desde la pluralidad no solo es ético, es estratégico.Cohortes abiertas para directivos, emprendedores y perfiles clave. Trabajo en mentalidad, hábitos y decisiones estratégicas. Acompañamiento entre sesiones y red de pares para sostener el impulso.
Red interna de mentoring y coaching
Creamos y profesionalizamos tu comunidad interna. Selección y formación de mentores, estándares, ética, métricas y gobierno del sistema. Transferimos la capacidad para que escales sin frenar el día a día.
| Métrica | Antes | Después | Mejora |
|---|---|---|---|
|
📊
Productividad del Equipo
Aumento medible en eficiencia operativa
|
68% | 94% | ↗ +38% |
|
👥
Retención de Talento
Reducción significativa de rotación
|
71% | 92% | ↗ +30% |
|
🎯
Liderazgo Efectivo
Evaluación 360° de capacidades directivas
|
65% | 89% | ↗ +37% |
|
😊
Satisfacción Laboral
Clima organizacional y engagement
|
69% | 91% | ↗ +32% |
El mentoring grupal te da un sistema para liderar con propósito, decidir con claridad y sostener el cambio donde importa: en la cultura y en los resultados.
AGENDA TU SESIÓN
Descubre cómo nuestra consultoría en desarrollo humano puede transformar tu organización. Sin compromiso.
¿Qué incluye la sesión de descubrimiento?
- Análisis preliminar de tu situación actual
- Identificación de desafíos clave en gestión del talento
- Propuesta de abordaje personalizado con metodología HemPower
- Estimación de tiempos, inversión y resultados esperados
- Respuesta a todas tus preguntas sobre desarrollo humano
Otras formas de contacto
Telefono
Horario de atención: Lunes a Viernes, 9:00 - 18:00 hrs (Madrid - España)
Preguntas frecuentes sobre mentoring grupal
¿Qué diferencia al mentoring grupal de una formación clásica?
El mentoring grupal trabaja sobre retos reales y decisiones en curso. No se limita a contenidos. Integra coaching, mentoring y práctica aplicada con métricas. El foco es transformar hábitos y resultados, no solo aprender conceptos.
¿Cómo se mide el impacto en la empresa?
Definimos indicadores al inicio: comportamientos clave, calidad de decisiones, clima, rotación y desempeño del equipo. Revisamos avances por sprint y al cierre. Entregamos tableros y recomendaciones para la siguiente iteración.
¿Cuántas personas por grupo y cuánta duración?
Grupos de 6 a 10 personas. Duración típica entre 8 y 16 semanas, con sesiones quincenales y retos intermedios. Ajustamos al ciclo operativo y a la complejidad del objetivo.
¿Sirve para profesionales individuales?
Sí. Cohortes abiertas por nivel y desafío. El mentoring grupal multiplica el aprendizaje entre pares y acelera decisiones. Incluye seguimiento, prácticas y red de apoyo que persiste tras el programa.